Pedoman Pengelolaan Kepegawaian

Menjelaskan prosedur dan kriteria untuk perekrutan calon pegawai, termasuk pengumuman lowongan, penyusunan dan penyebaran pengumuman seleksi, serta pelaksanaan tes dan wawancara.

 Menjelaskan bagaimana proses penempatan pegawai baru dan perpindahan pegawai antarunit kerja dilakukan, termasuk mekanisme pemilihan, evaluasi, dan pertimbangan penempatan serta mutasi.

Mengatur sistem penggajian, tunjangan, insentif, dan bonus bagi pegawai, serta kebijakan pemberian penghargaan atau reward atas kinerja yang baik.

Menyediakan panduan mengenai program pengembangan karyawan, pelatihan, dan peningkatan kompetensi untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan pegawai.

Menjelaskan metode, kriteria, dan proses evaluasi kinerja pegawai, termasuk penetapan indikator kinerja, penilaian, dan pelaporan hasil evaluasi.

Mengatur tata cara penegakan disiplin pegawai, termasuk peraturan tata tertib, prosedur pelanggaran, sanksi yang diterapkan, dan mekanisme penyelesaian sengketa.

Menjelaskan kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan dan kesehatan pegawai, termasuk cuti, asuransi, program kesejahteraan, dan fasilitas yang diberikan kepada pegawai.

Merincikan ketentuan mengenai persyaratan dan prosedur pemberhentian pegawai, termasuk pensiun, pemecatan, dan pengunduran diri.